Meine Beratungsformate
Supervision
- Die professionelle Haltung bewahren
- Handlungsfähigkeit (wieder) erlangen
- An schwierigen Situationen (gemeinsam) wachsen
- Teamkultur (Regeln, Werte, Tun,…) erarbeiten und fördern
- Lösungsorientierte, konstruktive und wertschätzende Konflikt- und Streitbewältigung lernen und anwenden
- Selbstreflexion durch Wechsel in die Metaebene („sich selbst beobachten und daraus Schlüsse ziehen können“)
Mehr zur Supervision
Supervision im Einzel- oder Gruppensetting sowie Fallsupervision ist ein Hilfsmittel um neue Dimensionen, Blickwinkel und Möglichkeiten zu entdecken.
Durch kritisches Hinterfragen, gezieltes Querdenken und bewusst gestellte Fragen begleitet die Supervisorin durch die Prozesse.
Supervision ist ein Raum zur Reflexion, bietet Hilfe bei Entscheidungen und Unterstützung in herausfordernden oder belastenden Situationen.
Coaching
- Führungs- und Managementaufgaben
- Rollengestaltung
- Work-Life-Balance
- Veränderungsprozesse
- Krisensituationen
- Karriereweg und Performance
Mehr über das Coaching
Der Coach fungiert als Sparring-Partner, welcher Mitarbeiter oder Führungskräfte unterstützt, Alltägliches und Alteingesessenes kritisch zu hinterfragen und Neues im geschützten Rahmen auszuprobieren.
Mit psychologischer Beratung zum Erfolg
In der psychologischen Beratung bzw. Lebens- und Sozialberatung werden Themen von Einzelpersonen, Familien aber auch Gruppen und Teams in den verschiedensten Lebenssituationen bearbeitet.
Diese können unter anderem aus den Bereichen Persönlichkeitsentwicklung, Stress, Burnout, Mobbing, Resilienz, Kommunikation, Motivation, Familie, Partnerschaft, Sexualität oder ähnliches sein.
Problem- und Entscheidungsthematiken werden begleitet und aufge- bzw. bearbeitet.
Psychologische Beratung & Lebens- und Sozialberatung können dabei helfen, belastende oder schwer zu bewältigende Situationen zu erleichtern, zu verändern und Lösungen zu finden.
- Durch innere Ruhe Stress in dynamischen Zeiten entgegenwirken.
- Durch wertschätzende Kommunikation größere Erfolge in Gesprächen und Verhandlungen erzielen.
- Durch bewusst eingesetzte Energie Ziele erreichen und darüber hinauswachsen.
- Seine Individualität erkennen, Selbstvertrauen aufbauen und Selbstwirksamkeit erfahren.
- In Bewegung kommen und Ja und Nein sagen lernen.
- Durch Steigerung der Beziehungsfähigkeit im privaten und Arbeitsumfeld erfüllende Beziehungen leben lernen
Entfalten Sie Ihr ganzes Potential und begrüßen Sie Ihr NEUES ICH.
Organisationsentwicklung
Workshops und Seminare für Unternehmen denen die Gesundheit und Motivation ihrer MitarbeiterInnen eine Priorität ist.
- Wertschätzende Kommunikation ist mehr als die richtige Wortwahl. Es ist eine veränderte innere Haltung, die auch durch Schweigen und nonverbale Körpersprache zu mehr Authentizität führen kann.
- Achtsamkeit kann die Offenheit, Neugier und Wertschätzung gegenüber sich selbst und anderen fördern und die Entwicklung und Steigerung der Resilienzfähigkeit unterstützen.
- Feedbackkultur – Unternehmen mit einer feedbackfreundlichen Kultur treiben Veränderungen und das Lernen der MitarbeiterInnen, sowie der gesamten Organisation voran.
Balance finden.
Ziele setzen.
Herausforderungen annehmen.
Zufriedenheit steigern.
Organisationsentwicklung
- Personalentwicklung unterstützen
- Motivations- und Beteiligungsstrategien mitgestalten
- Effektivität- und Effizienzsteigerung erzielen
- Veränderungsprozesse begleiten
- Entwicklung von Werten, Normen, Leitbildern, Zielen und Konzepten
- Kommunikationsstrukturen optimieren
Mehr zur Organisationsentwicklung
Organisationsentwicklung ist eine Sonderform der Organisationsberatung, die die Betroffenen in den Entwicklungsprozess einbindet, d.h. Betroffene zu Beteiligten macht.
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Romana Seidl, MSC | Praxis für Entschleunigung | Zur kleinen Seidlerei | Wurmbrand 29, 3920 Wurmbrand
Telefon
+43 664 8668994
beratung@romanaseidl.at
Erreichbarkeit
Mo - Fr: 10 - 20 Uhr
Addresse
Praxis für Entschleunigung - Zur kleinen Seidlerei
Wurmbrand 29, 3920 Wurmbrand